La utilidad repartible se divide en dos mitades: 50% según días trabajados por todo el personal, 50% según los salarios de todo el personal (Art. 123 Constitucional, Art. 117-131 LFT).
| Parte por días trabajados | - |
| Parte por salario | - |
| Total | - |
Importante: desde la reforma de 2021 (Art. 127 fracc. VIII LFT), la PTU individual tiene un tope igual al MENOR de estos dos montos: 3 meses de salario del trabajador, o el promedio de la PTU que recibió en los últimos 3 años. Esta calculadora no aplica ese tope automáticamente — compáralo manualmente con el resultado y usa el menor de los dos si el cálculo de arriba lo excede. La exención de ISR de la PTU es de hasta 15 UMA ($1,759.65 en 2026, Art. 93 fracc. XIV LISR) — el excedente sobre eso paga ISR, tampoco calculado aquí. El plazo legal de reparto es a más tardar el 30 de mayo (empresas) o el 29 de junio (personas físicas con actividad empresarial), Art. 122 LFT.