Convierte de bruto a neto (o al revés) para el periodo de pago que elijas — semanal, catorcenal, quincenal o mensual — y además calcula cuánto le tocaría neto de aguinaldo y de prima vacacional, con sus propios topes de exención y comparando los dos métodos de retención de ISR que existen para esos pagos.
Elige el periodo de pago (semanal, catorcenal, quincenal o mensual) — cada uno usa su propia tarifa ISR oficial (Art. 96 LISR, Anexo 8 RMF 2026, DOF 28/dic/2025) y su propio subsidio al empleo; catorcenal no es un periodo que publique el SAT, se derivó de la tarifa diaria oficial × 14 (mismo método que reproduce sin diferencia las tablas oficiales semanal y quincenal a partir de la diaria). IMSS simplificado (~2.9% sobre el SBC resultante, no sobre el bruto plano). Bonos de puntualidad y asistencia: 100% gravables para ISR; cada uno se excluye del SBC hasta el 10% del propio SBC del periodo — el excedente sí integra (Criterio IMSS 03/2024/NV, Art. 27-VII LSS). Despensa: exenta de ISR y no integra SBC hasta UMA diaria × 40% × días del periodo (para quincenal: $703.86 en 2026), solo si se entrega en vale electrónico o especie (Art. 27-VI LSS) — en efectivo, grava el 100% e integra completo. Tope de SBC: UMA diaria × 25 × días del periodo (Art. 28 LSS). Aguinaldo exento de ISR hasta 30 UMA ($3,519.30 en 2026) y prima vacacional hasta 15 UMA ($1,759.65 en 2026) — Art. 93 fracc. XIV LISR, fijos sin importar el periodo de pago; el excedente de cada uno paga ISR aparte, sumándolo directo al sueldo del mes (Art. 96 LISR, método simple) o con la tasa efectiva proporcional del Art. 174 RLISR (casi siempre da menos retención) — el patrón elige cuál usar. El "sueldo mensual ordinario" que usan ambos métodos se estima como el salario diario (bruto del periodo ÷ días del periodo) × 30.4. UMA 2026: $117.31 diarios / $3,566.22 mensuales (INEGI). Otros descuentos: las faltas se restan del sueldo base ANTES de calcular ISR/IMSS/subsidio (un día no trabajado nunca generó ingreso gravable). Infonavit, préstamo/FONACOT, pensión alimenticia, caja de ahorro y "otro descuento" se restan del neto ya calculado, sin afectar ISR/IMSS/SBC (así se manejan en la práctica — no son ingreso exento, son montos que ya se ganaron y gravaron, y simplemente no llegan a la mano del trabajador). Esta calculadora no valida automáticamente los topes del Art. 110 LFT para cada uno (deudas con el patrón: máx. 30% del excedente del salario mínimo; renta de habitación: máx. 15%; créditos tipo FONACOT: máx. 20%; Infonavit: sin tope porcentual fijo, sigue la tabla de amortización del crédito; pensión alimenticia: sin tope, tiene prioridad absoluta sobre cualquier otro descuento) — verifica que el monto que captures no exceda el que corresponda. Para nómina real, valida con SUA.