Estima lo que corresponde a un trabajador al terminar la relación laboral, según el motivo de separación (Art. 48, 50, 80, 87 y 162 LFT).
| Salario de días pendientes | - |
| Aguinaldo proporcional | - |
| Vacaciones proporcionales | - |
| Prima vacacional proporcional | - |
| Prima de antigüedad | - |
| Subtotal finiquito | - |
Modelo simplificado con fines ilustrativos: usa sueldo diario ordinario (no SBC integrado), años de antigüedad en números completos, y salario mínimo 2026 de $315.04/día para el tope de la prima de antigüedad. Para un caso real con salario mixto, comisiones o prestaciones superiores a la ley, valida el cálculo exacto antes de pagar.